Abogado de Preguntas Frecuentes Después de un Accidente en San Diego

Abogados de Lesiones, Daños y Percances Personales, Ley Laboral y Derechos del Trabajador en San Diego Ca.

Nuestra firma tiene abogados de lesiones personales y ley laboral en San Diego con amplia experiencia litigando juicios en todas las anteriores; lo que da una ventaja para obtener los mejores resultados. Con nuestros abogados experimentados no solo recibirá la compensación máxima a su favor por su lesión sino que una excelencia al momento de atenderlo.
En nuestras oficinas desde un inicio es importante empatizar con nuestros clientes porque comprendemos la situación difícil por la que atraviesan y tratamos de mantener una comunicación asertiva para reducir el estrés e incertidumbre.
Nuestra firma de abogados de percances e incidentes que causan daños y traumas tienen todas las herramientas y experiencia para llevar a cabo su caso, se puede esperar que tomara las medidas necesarias para las siguientes situaciones:
  • Una evaluación a profundidad de sus lesiones y asesorarles cuáles son sus opciones en relación a su caso
  • Mantenerlo informado de cada paso y progreso en su caso
  • Responder todas su preguntar y llamadas profesionalmente
  • Negociar con agresividad su caso ante las aseguranzas
  • Litigar su caso con firmeza en una corte

Llame a nuestros abogados de lesiones personales y ley laboral en San Diego ahora mismo.  No espere más.

¿Qué hago inmediatamente después de un accidente?
Prioriza tu salud: llama al 911 si es necesario, busca atención médica el mismo día y reporta el incidente. Reúne evidencia (fotos, testigos, reporte policial) y evita declaraciones grabadas a la aseguradora sin asesoría.
¿Qué tipo de casos atienden?
Accidentes de auto, peatón y bicicleta, resbalones y caídas, mordidas de perro, lesiones por trabajo y negligencia, además de represalias, acoso, discriminación, salarios impagos y despido injustificado.
¿Cómo me ayudan durante el proceso?
Realizamos evaluación clínica y legal profunda, definimos estrategia probatoria, te mantenemos informado con hitos claros, respondemos tus dudas con SLA de respuesta, negociamos con aseguradoras agresivamente y litigamos si es necesario.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta inicial?
Identificación, reporte del accidente, fotos, datos de testigos, pólizas o boletas del seguro, registros médicos, recetas, órdenes de trabajo, recibos de gastos y cualquier comunicación con la aseguradora o el empleador.
¿La consulta inicial tiene costo?
No. La evaluación inicial es gratuita para estimar viabilidad, riesgos y próximos pasos.
¿Cómo funcionan los honorarios por contingencia?
No pagas honorarios legales por adelantado. Cobramos solo si ganamos (acuerdo o veredicto). Los porcentajes típicos varían entre 33⅓% y 40% según la etapa y complejidad del caso. Los costos del caso (peritajes, copias, trámites) se explican por escrito y se suelen reembolsar desde la recuperación final.
¿Qué pasa si no puedo pagar tratamiento médico?
Podemos coordinar atención bajo cartas de protección o redes que difieren cobros hasta el cierre del caso, evitando interrupciones terapéuticas.
¿Debo hablar con la aseguradora de la parte contraria?
Limita la comunicación a datos básicos. No des declaraciones grabadas ni firmes liberaciones sin asesoría. Cualquier declaración puede ser usada para minimizar tu reclamación.
¿Cuánto tiempo tarda un caso?
Depende del diagnóstico, la duración del tratamiento, la complejidad probatoria y la agenda de cortes. Usualmente de 3 a 12+ meses; priorizamos cerrar cuando la evidencia clínica está completa para no devaluar el reclamo.
¿Qué daños puedo reclamar en lesiones personales?
Gastos médicos presentes y futuros, pérdida de ingresos, dolor y sufrimiento, discapacidad o limitaciones, daños a la propiedad y, cuando aplica, pérdida de capacidad laboral.
¿Y si soy parcialmente culpable del accidente?
Aun con culpa compartida, puedes recuperar proporcionalmente. La estrategia probatoria busca reducir el porcentaje de responsabilidad que te asignen.
¿Qué diferencia hay entre un caso de lesiones personales y uno laboral?
En lesiones personales buscas compensación por negligencia de un tercero. En ley laboral/compensación de trabajadores, el eje es la lesión o violación de derechos en el trabajo. En algunos casos pueden coexistir ambas vías.
¿Puedo ser despedido por presentar una reclamación o reportar una lesión laboral?
Tomar represalias es ilegal. Existen remedios y acciones específicas si ocurre.
¿Qué pasa si la aseguradora retrasa autorizaciones o hace ofertas bajas?
Exigimos fundamentos por escrito, activamos revisiones y, si la oferta no refleja el valor real, escalamos a litigio.
¿Cuándo conviene litigar en vez de negociar?
Cuando la oferta ignora diagnóstico, secuelas o responsabilidad, o existen disputas técnicas (nexo causal, daños futuros). Litigar puede maximizar el resultado.
¿Cómo sabré si una oferta final es justa?
La comparamos contra pronóstico médico, capacidad laboral, vida útil, tablas de daños y precedentes. Si hay duda, pedimos segundas opiniones y refinamos el modelo de daños.
¿Qué comunicación puedo esperar durante mi caso?
Reportes programados, avisos ante hitos (autorizaciones, peritajes, ofertas) y un canal directo con tiempos de respuesta definidos.
¿Qué ocurre si el otro conductor no tiene seguro o está subasegurado?
Revisamos coberturas UM/UIM y otras pólizas potenciales (paraguas, comerciales). También exploramos responsabilidad de terceros.
¿Puedo trabajar con restricciones médicas?
Sí, si el empleador puede acomodarlas. Si no, se evalúan beneficios por incapacidad temporal u otras opciones.
¿Qué resultados puedo esperar?
Cada caso es único. Lo que sí garantizamos es un proceso riguroso: evidencia sólida, negociación estratégica y preparación para juicio desde el día uno.